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國家統(tǒng)計局:理性看待平均工資數(shù)據(jù)

來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

中國經(jīng)濟網(wǎng)北京5月9日訊 今日,國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。對此,國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍進行了解讀。

王萍萍表示,由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同,單位之間的工資水平有時會存在較大差異;在同一單位內(nèi)部,由于就業(yè)人員所處崗位不同,工資水平也會存在一定差異。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平,以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。比如,在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元,而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是,由于單位效益不同、個人具體情況不同,即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員,個人工資水平之間仍會存在一些差異。

王萍萍說,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響,既有宏觀政策、社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素,也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如,同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位,城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同,這些因素都會導(dǎo)致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學(xué)校,而私營單位中培訓(xùn)機構(gòu)較多,受經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整的影響,在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

王萍萍說,由于種種原因,具體到個人的工資水平和增速,可能與全國平均水平和增速差別較大,這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析,理性看待。

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