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全球關(guān)注：國美電器員工確認(rèn)簽署承諾函，律師：此函簽署后具有法律效力

2022-11-04 16:17:03 來源：九派財經(jīng)

近日有消息稱，國美電器要求員工簽署承諾函。希望員工理解并承諾，自2022年10月起，公司在未來半年到一年的時間里可能延時發(fā)放員工工資。

(相關(guān)資料圖)

該承諾函中要求，積極維護(hù)企業(yè)利益和品牌形象，不散播負(fù)面信息；作為員工，按時保質(zhì)保量交付經(jīng)營結(jié)果，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

11月3日，媒體從國美電器某分公司員工處確認(rèn)了承諾函一事。當(dāng)晚，“國美電器員工回應(yīng)被要求簽承諾函”沖上熱搜。

據(jù)公開報道，多位接近國美的業(yè)內(nèi)人士表示，國美正與廈門建發(fā)集團(tuán)洽談融資。還有一位國美內(nèi)部人士說，“公司只是提示未來半年可能會出現(xiàn)工資緩發(fā)的情況，并不是說不發(fā)工資?！?/p>

九派財經(jīng)了解到，早在10月28日，國美總部全員大會上，公司董事長黃秀虹已將以上信息傳遞釋出。

有網(wǎng)友表示，企業(yè)是為了變相辭退員工才整這一出，相當(dāng)于道德綁架，畢竟發(fā)工資是公司應(yīng)該做的事，停發(fā)工資竟還有諸多要求。還有人表示，上個班搞不好還要倒貼公司錢，這難道不是對勞動法的藐視？

至此，這份承諾函是否具有法律效力、是否有違勞動法相關(guān)規(guī)定，引起關(guān)注。

【1】律師：簽署后具有法律效力，是企業(yè)方的免責(zé)條款

11月4日，北京權(quán)佑律師事務(wù)所林麗鴻律師告訴九派財經(jīng)，該承諾函屬于對用人單位不按時發(fā)放工資的免責(zé)條款，簽署后具有法律效力。

內(nèi)容上，函中表明勞動者接受不確定時間的延遲發(fā)放工資。一旦簽署以后，表明員工自愿接受了遲發(fā)工資的不利后果，若今后出現(xiàn)上述情況導(dǎo)致解除合同，勞動者要求用人單位承擔(dān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，承諾函會對維權(quán)產(chǎn)生不利影響。

同時，林律師認(rèn)為勞動報酬關(guān)系到勞動者的日常生計，按時發(fā)放勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。用人單位停發(fā)工資已經(jīng)違反《勞動合同法》的規(guī)定，若繼續(xù)單方面要求員工簽署承諾函，以規(guī)避自身責(zé)任，顯然不合法也不合理，有損用人單位的社會形象。

若該承諾函是用人單位與員工平等協(xié)商之下自愿簽署的，可以視為對于用人單位逾期付款的免責(zé)，但不代表用人單位可以無限期拖欠，用人單位應(yīng)當(dāng)積極籌措資金緩解資金緊張，積極彌補(bǔ)給員工造成的損失。

林律師結(jié)合實際情況提醒稱，很多企業(yè)都受到了不同程度的業(yè)務(wù)銳減以及現(xiàn)金流短缺等經(jīng)營困難，勞動者和用人單位應(yīng)互諒互讓、共克時艱。

對于出現(xiàn)此種情況，用人單位應(yīng)積極促成與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商，雙方應(yīng)協(xié)商約定“容忍期”，一旦過了“容忍期”后，員工可以繼續(xù)通過申請勞動仲裁或訴訟進(jìn)行追索。

九派財經(jīng)就此事聯(lián)系國美控股集團(tuán)有限公司，截至發(fā)稿，未得回應(yīng)。

有已經(jīng)離職的國美員工向記者反映，被裁離開公司后，承諾的經(jīng)濟(jì)賠償沒有全數(shù)到位，現(xiàn)在看到在職的員工工資都發(fā)不出，感到揪心、陷入僵局。

記者檢索裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，國美與旗下員工的勞動爭議案件不在少數(shù)。

其中，值得一提的是，國美電器曾單方面解約9年工齡員工判賠4萬。當(dāng)事人高某某在國美共工作9年零5個多月，離職前12個月平均工資為2258.62元。

實際上，停發(fā)工資、暫緩賠償背后，國美“資金緊張”有跡可循。

【2】國美零售連年虧損、逾期貸款約30億元

國美的財報顯示，2019年至2021年國美零售的營收分別為594.83億元、441.19億元、464.84億元。到了2022年上半年，國美零售的營收驟然降至121.09億元。

從凈利潤的數(shù)據(jù)來看，2020年國美零售凈虧損69.94億元、2021年凈虧損44.02億元，今年上半年則虧損了29.66億元。

10月30日晚間，國美零售于港交所發(fā)布盈利警告補(bǔ)充公告。